Новость блога

Опровержение.
Автор ни разу не писал посты в рабочее время, а исключительно вне пределов оффиса.

Сначала просьба.
Не могли бы ли вы, уважаемые комментаторы указывать хоть какой-то ник? (чтобы можно было понимать кто есть кто среди анонимов :) ).

А теперь и сама новость.

Я разшариваю блог для желающих написать что либо о Селении.

Вы можете спросить зачем?

• подустал я от выпадов анонимных оппонентов :). Хочу почитать что же они напишут... и тогда я буду комментировать.

• я просто занят и не могу писать в блог очень часто (то количество постов, выданное "на гора" с начала создания блога называлось "наболело")

• и наконец, с момента создания я планировал что у блога будет несколько авторов

Требование: вы должны иметь емейл на gmail.com, если нет - создайте.

Подача заявки на соавторство.
1. В комментах оставить свой емейл.
2. Возможно я проверю вас (может вы и вовсе не сотрудник селении), выборочно. Как именно - напишу счастливцу в письме.

Далее после того как я добавлю ваш емейл в список соавторов вы сможете зайти на blogger.com, ввести ваш емейл и пароль.

У вас будут права на создание и редактирование. Также вы сами можете отписаться с блога, т.е. удалить себя из соавторов.

Ограничений, репрессий, модерации, ну и всего в этом роде - нет.

Альтернативой может стать создание ваших блогов, и тогда я просто добавлю их в блогролл.

Откуда "ноги растут" или Кто же "приносит" доход компании?

"FY07/08 was not as successful for Celenia as planned. We did make a little money on the bottom-line but not enough."
Rex A. Clausager

Бедняжки .... А то что вложили баблоса в SpeedTeach и проект провалился, да так громко, что дивижн менеджер ушел (видимо просто устал), и всех тихо, по одному, увольняют из бывшего СпидТича :)) . Это о чем говорит? "Мы" не мало заработали, просто "Вы" много потратили. Это надо же быть таким "тонким дипломатом" чтобы так описать ситуацию!
А то что офисы в Штатах и Швейцарии сотворили, или "вхождение" во Вьетнам (не в курсе как сейчас ситуация, может кто прояснит) - этого мало? Или вместо $N млн Селения заработала ($N млн - $ 600 тыс.) ? Где N, вероятно, число больше $2 млн ЧИСТОГО дохода.

Ну тогда да, мы плохо работали.
А кто же "приносит" доход?

Как и в любом бизнесе - доход приносит отдел продаж, aka sales менеджеры. Все знают кто у нас сейлзы. Если нет, то быстро на дотнекст - поновить инфу. Так вот именно с них и начинатся все. Они должны знать что нужно продать, сколько, а главное - кому.

Чтобы что-либо продавать необходимо знать товар. Вы же стараетесь покупать товары в специализированных профильных магазинах? Верно? Вам же нравится когда спросив в магазине о очередной фиче ноутбука или чего-либо иного вам внятно и четко ответят на ваш вопрос (может вам и соврали - но уверенно соврали же :) )
Далее, что значит - есть доход? Это значит - есть продажи, что в свою очередь значит - хорошо работают менеджеры по продажам.
Если дохода нет... а Рекс писал "We did make a little money" значит что-то не так с сейлзами. Верно?
Так откуда "ноги растут" ?

Критика

Похоже что я задел чуткие фибры души какого то ПМ-а (но я его понимаю).
Уважаемый аноним, я не такое га..но как вам показалось. Да, вероятно нужно быть обьективнее, но ваша критика (конструктивная) не совсем к месту. Я указал что пост Первые комментарии! является копипейстом комментария другого анонима. И только с частью из упоминаемого я лично согласен.

Если взять за основу 13 пунктов то я согласен/НЕ согласен:

1. Согласен с первым анонимом что PD в том виде в каком он есть - это смешно. Идея прекрасная, а реализация не удалась. Вот если бы честно сказали что все по бюджету - тогда вопросов нет.

2. Проекты? Нормальные. Может быть с самого начала человек и не знает куда попал, но если он работает больше 6 мес значит ему нравится. Скучными они, вероятно станут через 2-3 года работы, но это как кому повезет.

3. Согласен, что есть менеджеры, занимающие не свое место, впрочем это же относится и к девелоперам и тестировщикам.

4. "Куча мест, куда нужно постить свои часы и трекать воркфлоу." - не согласен, меня устраивает. Я понимаю что необходимо как-то трекать время, много ли мало ли софта для этого нужно - другой вопрос.

5. Кетеринг. Плохой. Но я его ем. Потому что я ленивый и готовить каждый вечер на след. день себе еду для меня тяжело. Мне из кетеринга не нравятся в основном салаты - странные они.

6. Страховка. Полностью согласен. Лечат от поноса и насморка. О зубах и речи не может быть.

7. Кондиционер - пофиксили баг. Я даже заболел от него.

8. Задержки ЗП меня не волнуют (и да - задержки не столь часты как написал первый аноним). У меня всегда остаются деньги с предыдущей ЗП.

9. Тесный офис?. Не согласен. Он просто очень большой. Вот и все.

10. Субботники? Я не принимаю участия в них.

11. Ограничение интернета? Те сайты что мне нужны всегда открыты. И да, я согласен с анонимом-критиком что "вообще-то ты пришел работать, за что тебе платят деньги".
Можно даже больше ограничить.

12. Надписи на дверях в туалете. Я уже писал об этом.

13. Коллектив - прекрасный. И это я говорю не только о своем дивижине.

А теперь предложение анониму-критику.
Не нужно напрягаццо ув. аноним-критик. Если вам нравится работать и все устраивает - прекрасно. Если вы решили сыграть в рыцаря и защищать свое болото - создайте свой блог, скорее всего это будет антипод моего. Можем повоевать. Было бы интересно, и не только мне. Я понимаю ваше возмущение что о хорошем не пишут (а я тут даже ненормативную лексику использую), но вы можете быть первым евангелистом-селенийцем.

Первые комментарии! Я прочитан!!

Хочу отметить комент на пост Я люблю Селению и перепечать его:
Просьба к читателям, по возможности подписывайтесь никами, различать удобнее.
Ниже комент анонима :). Подал много тем для постов. Первый пункт - ну просто в яблочко!

Я не люблю:
1. PD - бестолковый перфоманс диалог, который нужно заполнять копи пейстами, и типа по его результатам подымается зп. Хотя на самом деле, все по бюджету!

2. В основном скучные проекты... Много мержинга в последнее время и всяких апгрейдов.

3. Много бестолковых менеджеров, которые занимают не свое место и демотивируют свою команду.

4. Куча мест, куда нужно постить свои часы и трекать воркфлоу.

5. Плохой кетеринг.

6. Страховка, очень экономная: лечат от поноса и насморка. На зубы только 1000 грн. на год.

7. Постоянные проблемы с кондиционером.

8. Задержки выплаты зп. Можно получить зп в 10-х числах.

9. Тесный офис.. Много народу.

10. Субботники, идеи которых, могли родится в больном воображении: футбол, клуб "знатоков", страусиная ферма, футбол в Житомире, еще раз футбол...
П.С. Я не против футбола и фанатов. Просто я и большинство работников от этой идеи не в восторге. Насколько, я понимаю, такие мероприятия должны мотивировать сотрудников, а не наоборот.

11. Ограничение интернета.

12. Надписи на дверях туалетов, про свет!

13. А коллектив мне нравится!

Будет ли Celenia компенсировать разницу курса доллара?

НЕТ. НЕТ. НЕТ. Разве не ясно с первого слова?

Ниже ответ на животрепещущий вопрос.
"Почему мы должны что либо компенсировать? Компания также терпит убытки!" - вот это вызывает дичайшее раздражение с последующим желанием выругаццо. Итак, сколько Celenia потеряла? Возьмем к примеру ЗП в $1000 - когда 3-4 месяца назад человек пришел бы в Celenia он получал 5000 гривен, сейчас это будет 4600 гривен. Только не нужно рассказывать о курсе обмена НАЦБАНКА, т.к. даже при ставке 4.85, продажа доллара проходит по межбанковскому курсу = 4.6 !!! Не надо упоминать что мы раньше получали из за игры курсов дополнительный доход и СЕЙЧАС наступило именно то время чтобы "помочь" компании.. То что мы получали раньше как дополнительный, не скрою, приятный доход - это не должно волновать Celenia. Никто не просил финансовых менеджеров организовывать выплаты ЗП через такую мудреную систему, а если уж и решили организовать - необходимо отвечать за свой неудачный solution.

Вернемся к расчетам. Да, ксати, не надо рассказывать о инфляции мне. Я как бы не дворником работаю, кой чего секу (ударение на "у").
Итого, 3-4 месяца назад на $1000 можно было купить, предположим 1000 банок пива по 5 грн/банка. Сейчас же 4700 делим на сколько думаете? На 5? - НЕТ. НЕТ. НЕТ. Не на 5, а на 6! Вспомним как нам тяжело и припомним инфляцию. Что же выходит? 4600/6 = 766 банок пива. Пива выйдет выпить на 234 банки пиво/месяц МЕНЬШЕ!

Небольшое отступление от топика.
На 80% кастомерами являются европейские страны.... а что же у них за деньги? Ах.. да.. Точно, ЭВРО... Не доллар, из за которого мы теряем деньги.... А что же у нас было с эвро?

Посчитаем исчо немного.
Возьмем доход от проекта на котором работают 3-4 человека. Возьмем с потолка 20 000 эвро - вру, это не совсем "потолок" это как бы мягко выразится - "пол", потолка я не знаю. Раньше (3-4 месяца назад) эвро был по 7.4 гривны, сегодня он также в пределах 7.35-7.4 гривны за эвро.

Кросс курс 3 месяца назад был 7.4/5 = 1.48, т.е. 20 000 эвро = 20 000 * 1.48 = $29 600.

Кросс курс сейчас 7.4/4.7 = 1.57, т.е. 20 000 эвро = 20 000 * 1.57 = $31 489.

Т.к. ЗП в баксах то.. в общем, я думаю что доходчиво обьяснил, что гривна тут и близко не ходила и трогать гривну не нужно.

Celenia в долларах заработала БОЛЬШЕ, потом заплатила ЗП своим сотрудникам, а то что последние потеряли на укреплении гривны - это Celenia не интересует.

Celenia academy

Перепечатывается без разрешения автора :). К сожалению, блог где этот пост изначально был опубликован - удален. Позволю себе копипейст из Yandex

Celenia Academy - это простой инструмент вливания рабочей силы/человеко часов в компанию огромными порциями (от 15 до 30 человек) раз в полгода. Это уберегает компанию от беспокойства не думать:

• кто же будет работать, когда уволится ведущий специалист (или просто специалист со стажем), его можно заменить 2-3 "обычными" академиками, хотя это далеко не так
• о повышении зарплаты тем кто сообщил об уходе (многие уходят именно из-за неудовлетворительного уровня последней); хочешь уходить - уходи :)

Обучение в академии.
Обучение длится около 5 месяцев. График учебы зависит от проф. направленности групп и количества человек в группе, но это не интенсивное обучение, не каждый день, в среднем выходит через неделю. По окончанию сдаются профильные тесты - своеобразный экзамен. В случае успешной сдачи - студента-академика берут на работу. Ленивый и простой способ попасть в Celenia. Интересный момент, в обьявлении на набор в академию указано

"a good grasp of technical English - English fluency at an intermediate level"

что есть полным несоответствием действительности. Главное наглость и желание просто говорить, пусть даже и плохо. Из 30 академиков указанный intermediate level имеет 15% человек.

***********************
А вот это уже от меня.

Сколько получает "академик"? Первые наборы стартовали с $600, самый последний по словам самих же академиков $750. Много ли мало это? Для студента (а академики в большинстве это студенты)- более чем достаточно. Если вспомнить мою молодость то я "жил" и на $200 в месяц ...

Люблю HR-ов

(Update. Текст выделенный вот так считать уточнением. Т.к. в некоторых комментах посыпались выпады "автор дебил")

Люблю идти по коридору на встречу HR (либо recruiting) -менеджеру и улыбаться.... Она улыбается и я улыбается...

Она подумала "О.. еще кто-то, нужно улыбнуться" и улыбается. Иногда кажется, что Карнеги перчитывается по 2 раза за обед ... кажется что каждые 30 мин весь отдел встает со своих мест и улыбается друг дружке.. чтобы не забыть.

В большинстве своем я на 60% ЗА, чтобы содержать целый отдел HR, но вот оставшиеся 40% это .... сплошные эмоции. Зачем держать парочку рекрут. менеджеров если они еще и обещают каждому кто приведет (если в этом есть необходимость конечно) человека (девелопера, тестера, и т.д.) N-ю сумму. $300 это половина зарплаты начинающего "академика" в компании. За что рекрут. менеджер получает свою ЗП? За то что не может найти человека и выпросил у вышестоящих менеджеров часточку бюджета на N-ые суммы? Желающих работать в компании много, вот только очень тяжело им пробиться сквозь "улыбчивых" наших.. Поистине нужно быть редких плутом, чтобы сказать то что нужно, промолчать, не улыбаться очень много, отвечать на вопросы нужными ответами, и, главное радовать рекрут. менеджера "светящимися и умными глазами".. как у собаки.

Мне всегда было, есть и будет неприятно осознавать что возможность попасть на собеседование в компанию это счастье, пройти же собеседование это счастье в квадрате. Поймите правильно, я понимаю, знаю что если человек - потенциальный сотрудник - умен, со скилзами по "выше не хочу", то первая часть "попасть на собеседование" (это когда вас пригласили) очень легко преодолима.. а вот касаемо второй части (которая состоит из нескольких мини собеседований, первое из которых, зачастую HR менеджер) - самого собеседования (я знаю что если человек не понравился HR менеджеру, то ему могут предложить работу) - здесь неловкое слово (как никак нервничают все) и результатом есть "психологически несовместим"!

Люблю я HR-ов.

Курс доллара и ЗП

Самая болезненная тема для всех в компании, даже для директора :), т.к. ЗП в долларах.
НЕ ПОНИМАЮ:

• почему доллар продается по межбанковскому курсу, а не по обещанному, тому что записан в документе по расчету ЗП и равен офиц. курсу НБУ? При старых раскладах доллара это, к примеру $1000 * (5.05 - (4.9, 4.8, 4.7..)) = 150, 160, 180 ... и далее потерь денег. Это ОБМАН. Почему молчу, молчат? Не мочлат - пишут, вот только пресекается это совковыми методами - смешное слово выговор... Но о выговоре знают не все, к сожалению, ибо если письмо с вопросом-предложением к СЕО и в СС все компанию "давайте закрепим мин. курс на 5.0" читали все, то ответ получили далеко не все.. А ответ таков "Не пикай! А то хуже будет."
  
• почему я полгода до этого рвал себе жопу чтобы получить, по результатам перфоманс диалога, повышение ЗП на $200 и сейчас я теряю при курсе межбанка 4.7 за доллар $100 !?!? Не нужно сказки рассказывать что всем плохо и нужно понимать компанию... Компания большинство рассчетов производит в эвро... Не нужно врать что нет денег.. Только один небольшой проект за месяц приносит 18 000 эвро дохода (это где то 3-4 человека на проекте и не на фул тайм).
  
• почему человек абсолютно НИЧЕГО не понимающий в специфической сфере управления девелоперской компанией ПРИНИМАЕТ решения о порядке начисления ЗП? Почему он же позволяет себе, но, конечно же прикрываясь компанией, заводить разговор "по душам", придумывать несуществующий документ, заставлять его подписывать.. (зачем? юр.силы он не имеет.. а уволить то хоть и могут, но обязаны заплатить еще за 1 мес вперед). В общем вести себя как обычное быдло получившее власть и считающее сотрудников компании своими рабами.. У меня давно чешутся и руки и ноги... знаю что не поможет, но как было бы приятно.

Компания считает людей разрабатывающих ERP системы.. полными дебилами. И надеется что это схавают. Да схавают, вот только те, кто только что пришел, и связан контрактом, желанием работать за небольшие деньги, etc. Но молодняком эдиным держать на плаву столь огромную махину нельзя. Молодняк неопытен. А опытных даже не пытаются удержать. Я знаю уже 8 человек которые с удовольствием уволятся, даже уйдя на ту же ЗП.

Экономия

На чем обычно экономят компании? Можно зайти с другой стороны. Какие издержки наиболее весомы в бюджете компании? Как минимум ЗП - но ее уменьшать нельзя, ибо как пишет Максим Крайнов см. пункт 6 - это один из индикаторов что нужно бежать :).
Далее - во многих случаях - арендная плата...
Сколько может стоить офис на Лукьяновке в бизнес центре Форум? Несложно догадаться, даже если приблизительно подсчитать то это выходит $ 60K - $80K в месяц. Можно найти офис подешевле, можно купить здание.

Многое можно было бы НО.. Зачем нужен офис в центральной части Киева? Это престижно для местных компаний, но абсолютно ни к чему иностранной. Принимать раз в 2-3 месяца кастомера(-ов) ? Кастомерам необходимо решение их проблемы и это решение, по крайней мере у нас, заключается не в предоствлении красивого офиса в удобном месте. Можно же снять дешевле офис, под Киевом, где воздух чуток чище.

К чему это все? К тому что надписи в туалете на внутренней стороне каждой кабинки "Пожалуйста выключайте свет" умиляют... К тому что просьбы выключать комп уходя домой не волнуют "владельцев" компов, а те кто не хочет выключать должны уведомить офис менеджера, а тот в свою очередь еще кого то, чтобы сообщение "Не выключайте этот комп" на клавиатуре возимело свое действие, НО я лично знаю 5-ку человеков которым просто лень выключать и их компы работают круглосуточно. К тому что экономить на бумаге, и считать кто сколько напечатал это бред (т.к. даже туалетная бумага стоит дороже :) ). К тому что вешать графики траффика и "осмеивать публично" попахивает совком. Не нужно закрывать канцелярские принадлежности от общего доступа. Я еще застал время когда 3 или 4 этих несчастных шкафчика были без замочков... и мне очень нравилось такое поведение компании.

Я люблю Селению.

Да. Влюбился во второй раз как раз после собеседования в другой, но украинской и не-девелоперской компании. Время от времени нужно переоценивать что ты имеешь, чтобы обновить "чувства" и понимание настоящего.

Спустя полтора года работы я стал раздражительным. Бесило все и вся: и менеджеры, которые нравились до этого (как выполняющие свою работу с необходимым уровнем качества и в нужный срок) и люди, окружающие меня. В голове была одна мысль "валить" нужно. Чего хотелось? Перейти на другую платформу - .NET. Можно было бы сменить отдел, но, слухи о тамошних менеждерах не способствовали позитивному решению. Случайно знакомый спросил "не хочу ли я поменять работу". К сожалению моему, на то же что я делал и что меня, вероятно и бесило, но ЗП, предлагаемая им (как я тогда думал) очень сильно и сразу повлияла на "приевшийся язык" который внезапно приобрел новые уникальные и любимые черты :).

Первое собеседование.
Встретил меня высокий мужчина 40 лет, прямо у входа в офис, поздоровался, вытянул пачку сигарет (я еще удивился что не предложил мне), достал сигарету, закурил, и начал разговор. Это все еще на улице, я не придираюсь, но это мне показалось странным. В общих чертах разговор таков:

"Мы большая и успешная компания (KIS: да, большая и успешная, но в торговли), у нас есть решение, которое нам год или более (KIS: точно не припомню) разрабытывала одна девелоперская компания, но нам надоело ждать и мы решили сами все сделать. У нас есть несколько человек (KIS: как оказалось их двое), которые успешно все делают, но нам не хватает рук и мозгов."

После этого мы прошли в кабинет. Митинг рума не было :(. Рядом сидел еще один дяденька в костюмчике и что то разговаривал в телефон. Я сидел и думал "а что же мне ответить когда спросят сколько ты хочешь?" как то неудобно при дяде на костюме ответить $2000. К счастью моему дядя вышел. Разговор пошел веселее. В русле, что знаете, что делали, почему меняете работу (KIS: согласитель до чего это умиляет "а что вас не устраивает в вашей предыдущей работе?" или "почему вы решили сменить работу?"), и под конец, сколько вы хотите. Здесь я задумался.

Я знал что $2000 сделают меня счастливым, ясное дело что на короткое время, но все же сделают. Я так же знал что нужно поиграть в тупого умника - спросить "а сколько вы предлагаете?", потому я придумал небольшую подводку к своему ответу. Я немного усложнил свой ответ-вопрос "а что вы предлагаете? соц пакет? страховка? оплачиваемый отпуск? больничный?" на что получил отрицательный ответ, на все вопросы. Я выдержал 20 секундную паузу и ответил: "Учитывая голую ЗП я рассчитваю на 1.8 на испытательный срок и до 2.0 после", на что получил ответ "ну 1.8 это нормально, а вот 2.0 это рановато". На этом и сошлись.

После я пообщался еще с главным девелопером, очень приятным и умным парнем 25-28 лет. Я ответил на все вопросы, за исключением одного каверзного, но они неизбежны в любом собеседовании. Как мне показалось - я прошел собеседование. Но не тут то было! Товарисч 40 лет предложил еще митинг с директором компании (вот здесь я вспомнил истории знакомых о их собеседованиях в уже их компаниях с их же директорами, но последние все таки были связаны с разработкой, а данный человек нет), и я конечно же согласился.

Второе собеседование.
Собеседование с директором произошло через неделю. Директор оказался высоким, крепким дядей с недюжинной силой в руках и уверенным, каким-то немного пронзительным взглядом. Разговор опять же начался как и предыдущий "а что вы хотите? ваши цели? чего хотите добиться?".

Как же мне дороги до слез такие вопросы, вот здесь, именно в этом месте я понял - я не хочу здесь работать. Человек, спрашивающий девелопера (которому в большинстве своем, по крайней мере мне, нужно: удобное рабочее место, хороший комп, и хорошая ЗП) "чего вы хотите добиться?" заставляет задуматься - и ответить "Э ... это самое.. кхм.. ну я хотел бы стать супер игроком в контр!". Ну неужели это сложно, сложно понять, что вопросы для менеджеров по продажам не подходят для нормальных программистов... Сказать правду? "Я хочу немного работать, много получать, и чтобы мне ничего за это не было." Не поймут. Впрочем и не нужно. Я не смог вразумительно ответить, чего же я хочу. Я знал что мой ответ не понравится директору. У него видимо было четкое правило выведения scores для хорошего менеджера основываясь на ответах по определенным вопросам. В общем, к концу достаточно напряженной беседы договорились что я сделаю тестовое задание, чтобы они могли оценить всю глубину моих глубин. Задание я получил "быстро", через неделю. Оно оказалось средним по сложности, но я его не сделал. Я отказался от этой возможности работать на столь успешную компанию еще когда садился в метро.

Какие позитивные выводы я сделал? Я люблю Селению. Действительно. Это второе собеседование, и второй раз я влюбляюсь в Селению.

Да, у меня меньше ЗП.
НО:

• есть соцпакет (KIS: да, я умею считать что + $300-$400 в месяц перекроют годичную страховку)
  
• у меня удобное рабочее место;
  
• два монитора, вместо одного, что был и в первой и второй компании, где я проходил собеседования
• бесплатный чай-кофе (KIS: я всего лишь 3 раза за день пью либо чай либо кофе), чего в последней компании не было и нужно было покупать самому (KIS: бред, экономить нужно не в этом месте)
• в Селении все описанно, есть свой фреймворк - приятно, черт возьми!