Новость блога

Опровержение.
Автор ни разу не писал посты в рабочее время, а исключительно вне пределов оффиса.

Сначала просьба.
Не могли бы ли вы, уважаемые комментаторы указывать хоть какой-то ник? (чтобы можно было понимать кто есть кто среди анонимов :) ).

А теперь и сама новость.

Я разшариваю блог для желающих написать что либо о Селении.

Вы можете спросить зачем?

• подустал я от выпадов анонимных оппонентов :). Хочу почитать что же они напишут... и тогда я буду комментировать.

• я просто занят и не могу писать в блог очень часто (то количество постов, выданное "на гора" с начала создания блога называлось "наболело")

• и наконец, с момента создания я планировал что у блога будет несколько авторов

Требование: вы должны иметь емейл на gmail.com, если нет - создайте.

Подача заявки на соавторство.
1. В комментах оставить свой емейл.
2. Возможно я проверю вас (может вы и вовсе не сотрудник селении), выборочно. Как именно - напишу счастливцу в письме.

Далее после того как я добавлю ваш емейл в список соавторов вы сможете зайти на blogger.com, ввести ваш емейл и пароль.

У вас будут права на создание и редактирование. Также вы сами можете отписаться с блога, т.е. удалить себя из соавторов.

Ограничений, репрессий, модерации, ну и всего в этом роде - нет.

Альтернативой может стать создание ваших блогов, и тогда я просто добавлю их в блогролл.

Откуда "ноги растут" или Кто же "приносит" доход компании?

"FY07/08 was not as successful for Celenia as planned. We did make a little money on the bottom-line but not enough."
Rex A. Clausager

Бедняжки .... А то что вложили баблоса в SpeedTeach и проект провалился, да так громко, что дивижн менеджер ушел (видимо просто устал), и всех тихо, по одному, увольняют из бывшего СпидТича :)) . Это о чем говорит? "Мы" не мало заработали, просто "Вы" много потратили. Это надо же быть таким "тонким дипломатом" чтобы так описать ситуацию!
А то что офисы в Штатах и Швейцарии сотворили, или "вхождение" во Вьетнам (не в курсе как сейчас ситуация, может кто прояснит) - этого мало? Или вместо $N млн Селения заработала ($N млн - $ 600 тыс.) ? Где N, вероятно, число больше $2 млн ЧИСТОГО дохода.

Ну тогда да, мы плохо работали.
А кто же "приносит" доход?

Как и в любом бизнесе - доход приносит отдел продаж, aka sales менеджеры. Все знают кто у нас сейлзы. Если нет, то быстро на дотнекст - поновить инфу. Так вот именно с них и начинатся все. Они должны знать что нужно продать, сколько, а главное - кому.

Чтобы что-либо продавать необходимо знать товар. Вы же стараетесь покупать товары в специализированных профильных магазинах? Верно? Вам же нравится когда спросив в магазине о очередной фиче ноутбука или чего-либо иного вам внятно и четко ответят на ваш вопрос (может вам и соврали - но уверенно соврали же :) )
Далее, что значит - есть доход? Это значит - есть продажи, что в свою очередь значит - хорошо работают менеджеры по продажам.
Если дохода нет... а Рекс писал "We did make a little money" значит что-то не так с сейлзами. Верно?
Так откуда "ноги растут" ?

Критика

Похоже что я задел чуткие фибры души какого то ПМ-а (но я его понимаю).
Уважаемый аноним, я не такое га..но как вам показалось. Да, вероятно нужно быть обьективнее, но ваша критика (конструктивная) не совсем к месту. Я указал что пост Первые комментарии! является копипейстом комментария другого анонима. И только с частью из упоминаемого я лично согласен.

Если взять за основу 13 пунктов то я согласен/НЕ согласен:

1. Согласен с первым анонимом что PD в том виде в каком он есть - это смешно. Идея прекрасная, а реализация не удалась. Вот если бы честно сказали что все по бюджету - тогда вопросов нет.

2. Проекты? Нормальные. Может быть с самого начала человек и не знает куда попал, но если он работает больше 6 мес значит ему нравится. Скучными они, вероятно станут через 2-3 года работы, но это как кому повезет.

3. Согласен, что есть менеджеры, занимающие не свое место, впрочем это же относится и к девелоперам и тестировщикам.

4. "Куча мест, куда нужно постить свои часы и трекать воркфлоу." - не согласен, меня устраивает. Я понимаю что необходимо как-то трекать время, много ли мало ли софта для этого нужно - другой вопрос.

5. Кетеринг. Плохой. Но я его ем. Потому что я ленивый и готовить каждый вечер на след. день себе еду для меня тяжело. Мне из кетеринга не нравятся в основном салаты - странные они.

6. Страховка. Полностью согласен. Лечат от поноса и насморка. О зубах и речи не может быть.

7. Кондиционер - пофиксили баг. Я даже заболел от него.

8. Задержки ЗП меня не волнуют (и да - задержки не столь часты как написал первый аноним). У меня всегда остаются деньги с предыдущей ЗП.

9. Тесный офис?. Не согласен. Он просто очень большой. Вот и все.

10. Субботники? Я не принимаю участия в них.

11. Ограничение интернета? Те сайты что мне нужны всегда открыты. И да, я согласен с анонимом-критиком что "вообще-то ты пришел работать, за что тебе платят деньги".
Можно даже больше ограничить.

12. Надписи на дверях в туалете. Я уже писал об этом.

13. Коллектив - прекрасный. И это я говорю не только о своем дивижине.

А теперь предложение анониму-критику.
Не нужно напрягаццо ув. аноним-критик. Если вам нравится работать и все устраивает - прекрасно. Если вы решили сыграть в рыцаря и защищать свое болото - создайте свой блог, скорее всего это будет антипод моего. Можем повоевать. Было бы интересно, и не только мне. Я понимаю ваше возмущение что о хорошем не пишут (а я тут даже ненормативную лексику использую), но вы можете быть первым евангелистом-селенийцем.

Первые комментарии! Я прочитан!!

Хочу отметить комент на пост Я люблю Селению и перепечать его:
Просьба к читателям, по возможности подписывайтесь никами, различать удобнее.
Ниже комент анонима :). Подал много тем для постов. Первый пункт - ну просто в яблочко!

Я не люблю:
1. PD - бестолковый перфоманс диалог, который нужно заполнять копи пейстами, и типа по его результатам подымается зп. Хотя на самом деле, все по бюджету!

2. В основном скучные проекты... Много мержинга в последнее время и всяких апгрейдов.

3. Много бестолковых менеджеров, которые занимают не свое место и демотивируют свою команду.

4. Куча мест, куда нужно постить свои часы и трекать воркфлоу.

5. Плохой кетеринг.

6. Страховка, очень экономная: лечат от поноса и насморка. На зубы только 1000 грн. на год.

7. Постоянные проблемы с кондиционером.

8. Задержки выплаты зп. Можно получить зп в 10-х числах.

9. Тесный офис.. Много народу.

10. Субботники, идеи которых, могли родится в больном воображении: футбол, клуб "знатоков", страусиная ферма, футбол в Житомире, еще раз футбол...
П.С. Я не против футбола и фанатов. Просто я и большинство работников от этой идеи не в восторге. Насколько, я понимаю, такие мероприятия должны мотивировать сотрудников, а не наоборот.

11. Ограничение интернета.

12. Надписи на дверях туалетов, про свет!

13. А коллектив мне нравится!

Будет ли Celenia компенсировать разницу курса доллара?

НЕТ. НЕТ. НЕТ. Разве не ясно с первого слова?

Ниже ответ на животрепещущий вопрос.
"Почему мы должны что либо компенсировать? Компания также терпит убытки!" - вот это вызывает дичайшее раздражение с последующим желанием выругаццо. Итак, сколько Celenia потеряла? Возьмем к примеру ЗП в $1000 - когда 3-4 месяца назад человек пришел бы в Celenia он получал 5000 гривен, сейчас это будет 4600 гривен. Только не нужно рассказывать о курсе обмена НАЦБАНКА, т.к. даже при ставке 4.85, продажа доллара проходит по межбанковскому курсу = 4.6 !!! Не надо упоминать что мы раньше получали из за игры курсов дополнительный доход и СЕЙЧАС наступило именно то время чтобы "помочь" компании.. То что мы получали раньше как дополнительный, не скрою, приятный доход - это не должно волновать Celenia. Никто не просил финансовых менеджеров организовывать выплаты ЗП через такую мудреную систему, а если уж и решили организовать - необходимо отвечать за свой неудачный solution.

Вернемся к расчетам. Да, ксати, не надо рассказывать о инфляции мне. Я как бы не дворником работаю, кой чего секу (ударение на "у").
Итого, 3-4 месяца назад на $1000 можно было купить, предположим 1000 банок пива по 5 грн/банка. Сейчас же 4700 делим на сколько думаете? На 5? - НЕТ. НЕТ. НЕТ. Не на 5, а на 6! Вспомним как нам тяжело и припомним инфляцию. Что же выходит? 4600/6 = 766 банок пива. Пива выйдет выпить на 234 банки пиво/месяц МЕНЬШЕ!

Небольшое отступление от топика.
На 80% кастомерами являются европейские страны.... а что же у них за деньги? Ах.. да.. Точно, ЭВРО... Не доллар, из за которого мы теряем деньги.... А что же у нас было с эвро?

Посчитаем исчо немного.
Возьмем доход от проекта на котором работают 3-4 человека. Возьмем с потолка 20 000 эвро - вру, это не совсем "потолок" это как бы мягко выразится - "пол", потолка я не знаю. Раньше (3-4 месяца назад) эвро был по 7.4 гривны, сегодня он также в пределах 7.35-7.4 гривны за эвро.

Кросс курс 3 месяца назад был 7.4/5 = 1.48, т.е. 20 000 эвро = 20 000 * 1.48 = $29 600.

Кросс курс сейчас 7.4/4.7 = 1.57, т.е. 20 000 эвро = 20 000 * 1.57 = $31 489.

Т.к. ЗП в баксах то.. в общем, я думаю что доходчиво обьяснил, что гривна тут и близко не ходила и трогать гривну не нужно.

Celenia в долларах заработала БОЛЬШЕ, потом заплатила ЗП своим сотрудникам, а то что последние потеряли на укреплении гривны - это Celenia не интересует.

Celenia academy

Перепечатывается без разрешения автора :). К сожалению, блог где этот пост изначально был опубликован - удален. Позволю себе копипейст из Yandex

Celenia Academy - это простой инструмент вливания рабочей силы/человеко часов в компанию огромными порциями (от 15 до 30 человек) раз в полгода. Это уберегает компанию от беспокойства не думать:

• кто же будет работать, когда уволится ведущий специалист (или просто специалист со стажем), его можно заменить 2-3 "обычными" академиками, хотя это далеко не так
• о повышении зарплаты тем кто сообщил об уходе (многие уходят именно из-за неудовлетворительного уровня последней); хочешь уходить - уходи :)

Обучение в академии.
Обучение длится около 5 месяцев. График учебы зависит от проф. направленности групп и количества человек в группе, но это не интенсивное обучение, не каждый день, в среднем выходит через неделю. По окончанию сдаются профильные тесты - своеобразный экзамен. В случае успешной сдачи - студента-академика берут на работу. Ленивый и простой способ попасть в Celenia. Интересный момент, в обьявлении на набор в академию указано

"a good grasp of technical English - English fluency at an intermediate level"

что есть полным несоответствием действительности. Главное наглость и желание просто говорить, пусть даже и плохо. Из 30 академиков указанный intermediate level имеет 15% человек.

***********************
А вот это уже от меня.

Сколько получает "академик"? Первые наборы стартовали с $600, самый последний по словам самих же академиков $750. Много ли мало это? Для студента (а академики в большинстве это студенты)- более чем достаточно. Если вспомнить мою молодость то я "жил" и на $200 в месяц ...

Люблю HR-ов

(Update. Текст выделенный вот так считать уточнением. Т.к. в некоторых комментах посыпались выпады "автор дебил")

Люблю идти по коридору на встречу HR (либо recruiting) -менеджеру и улыбаться.... Она улыбается и я улыбается...

Она подумала "О.. еще кто-то, нужно улыбнуться" и улыбается. Иногда кажется, что Карнеги перчитывается по 2 раза за обед ... кажется что каждые 30 мин весь отдел встает со своих мест и улыбается друг дружке.. чтобы не забыть.

В большинстве своем я на 60% ЗА, чтобы содержать целый отдел HR, но вот оставшиеся 40% это .... сплошные эмоции. Зачем держать парочку рекрут. менеджеров если они еще и обещают каждому кто приведет (если в этом есть необходимость конечно) человека (девелопера, тестера, и т.д.) N-ю сумму. $300 это половина зарплаты начинающего "академика" в компании. За что рекрут. менеджер получает свою ЗП? За то что не может найти человека и выпросил у вышестоящих менеджеров часточку бюджета на N-ые суммы? Желающих работать в компании много, вот только очень тяжело им пробиться сквозь "улыбчивых" наших.. Поистине нужно быть редких плутом, чтобы сказать то что нужно, промолчать, не улыбаться очень много, отвечать на вопросы нужными ответами, и, главное радовать рекрут. менеджера "светящимися и умными глазами".. как у собаки.

Мне всегда было, есть и будет неприятно осознавать что возможность попасть на собеседование в компанию это счастье, пройти же собеседование это счастье в квадрате. Поймите правильно, я понимаю, знаю что если человек - потенциальный сотрудник - умен, со скилзами по "выше не хочу", то первая часть "попасть на собеседование" (это когда вас пригласили) очень легко преодолима.. а вот касаемо второй части (которая состоит из нескольких мини собеседований, первое из которых, зачастую HR менеджер) - самого собеседования (я знаю что если человек не понравился HR менеджеру, то ему могут предложить работу) - здесь неловкое слово (как никак нервничают все) и результатом есть "психологически несовместим"!

Люблю я HR-ов.