Люблю HR-ов

(Update. Текст выделенный вот так считать уточнением. Т.к. в некоторых комментах посыпались выпады "автор дебил")

Люблю идти по коридору на встречу HR (либо recruiting) -менеджеру и улыбаться.... Она улыбается и я улыбается...

Она подумала "О.. еще кто-то, нужно улыбнуться" и улыбается. Иногда кажется, что Карнеги перчитывается по 2 раза за обед ... кажется что каждые 30 мин весь отдел встает со своих мест и улыбается друг дружке.. чтобы не забыть.

В большинстве своем я на 60% ЗА, чтобы содержать целый отдел HR, но вот оставшиеся 40% это .... сплошные эмоции. Зачем держать парочку рекрут. менеджеров если они еще и обещают каждому кто приведет (если в этом есть необходимость конечно) человека (девелопера, тестера, и т.д.) N-ю сумму. $300 это половина зарплаты начинающего "академика" в компании. За что рекрут. менеджер получает свою ЗП? За то что не может найти человека и выпросил у вышестоящих менеджеров часточку бюджета на N-ые суммы? Желающих работать в компании много, вот только очень тяжело им пробиться сквозь "улыбчивых" наших.. Поистине нужно быть редких плутом, чтобы сказать то что нужно, промолчать, не улыбаться очень много, отвечать на вопросы нужными ответами, и, главное радовать рекрут. менеджера "светящимися и умными глазами".. как у собаки.

Мне всегда было, есть и будет неприятно осознавать что возможность попасть на собеседование в компанию это счастье, пройти же собеседование это счастье в квадрате. Поймите правильно, я понимаю, знаю что если человек - потенциальный сотрудник - умен, со скилзами по "выше не хочу", то первая часть "попасть на собеседование" (это когда вас пригласили) очень легко преодолима.. а вот касаемо второй части (которая состоит из нескольких мини собеседований, первое из которых, зачастую HR менеджер) - самого собеседования (я знаю что если человек не понравился HR менеджеру, то ему могут предложить работу) - здесь неловкое слово (как никак нервничают все) и результатом есть "психологически несовместим"!

Люблю я HR-ов.

Курс доллара и ЗП

Самая болезненная тема для всех в компании, даже для директора :), т.к. ЗП в долларах.
НЕ ПОНИМАЮ:

• почему доллар продается по межбанковскому курсу, а не по обещанному, тому что записан в документе по расчету ЗП и равен офиц. курсу НБУ? При старых раскладах доллара это, к примеру $1000 * (5.05 - (4.9, 4.8, 4.7..)) = 150, 160, 180 ... и далее потерь денег. Это ОБМАН. Почему молчу, молчат? Не мочлат - пишут, вот только пресекается это совковыми методами - смешное слово выговор... Но о выговоре знают не все, к сожалению, ибо если письмо с вопросом-предложением к СЕО и в СС все компанию "давайте закрепим мин. курс на 5.0" читали все, то ответ получили далеко не все.. А ответ таков "Не пикай! А то хуже будет."
  
• почему я полгода до этого рвал себе жопу чтобы получить, по результатам перфоманс диалога, повышение ЗП на $200 и сейчас я теряю при курсе межбанка 4.7 за доллар $100 !?!? Не нужно сказки рассказывать что всем плохо и нужно понимать компанию... Компания большинство рассчетов производит в эвро... Не нужно врать что нет денег.. Только один небольшой проект за месяц приносит 18 000 эвро дохода (это где то 3-4 человека на проекте и не на фул тайм).
  
• почему человек абсолютно НИЧЕГО не понимающий в специфической сфере управления девелоперской компанией ПРИНИМАЕТ решения о порядке начисления ЗП? Почему он же позволяет себе, но, конечно же прикрываясь компанией, заводить разговор "по душам", придумывать несуществующий документ, заставлять его подписывать.. (зачем? юр.силы он не имеет.. а уволить то хоть и могут, но обязаны заплатить еще за 1 мес вперед). В общем вести себя как обычное быдло получившее власть и считающее сотрудников компании своими рабами.. У меня давно чешутся и руки и ноги... знаю что не поможет, но как было бы приятно.

Компания считает людей разрабатывающих ERP системы.. полными дебилами. И надеется что это схавают. Да схавают, вот только те, кто только что пришел, и связан контрактом, желанием работать за небольшие деньги, etc. Но молодняком эдиным держать на плаву столь огромную махину нельзя. Молодняк неопытен. А опытных даже не пытаются удержать. Я знаю уже 8 человек которые с удовольствием уволятся, даже уйдя на ту же ЗП.

Экономия

На чем обычно экономят компании? Можно зайти с другой стороны. Какие издержки наиболее весомы в бюджете компании? Как минимум ЗП - но ее уменьшать нельзя, ибо как пишет Максим Крайнов см. пункт 6 - это один из индикаторов что нужно бежать :).
Далее - во многих случаях - арендная плата...
Сколько может стоить офис на Лукьяновке в бизнес центре Форум? Несложно догадаться, даже если приблизительно подсчитать то это выходит $ 60K - $80K в месяц. Можно найти офис подешевле, можно купить здание.

Многое можно было бы НО.. Зачем нужен офис в центральной части Киева? Это престижно для местных компаний, но абсолютно ни к чему иностранной. Принимать раз в 2-3 месяца кастомера(-ов) ? Кастомерам необходимо решение их проблемы и это решение, по крайней мере у нас, заключается не в предоствлении красивого офиса в удобном месте. Можно же снять дешевле офис, под Киевом, где воздух чуток чище.

К чему это все? К тому что надписи в туалете на внутренней стороне каждой кабинки "Пожалуйста выключайте свет" умиляют... К тому что просьбы выключать комп уходя домой не волнуют "владельцев" компов, а те кто не хочет выключать должны уведомить офис менеджера, а тот в свою очередь еще кого то, чтобы сообщение "Не выключайте этот комп" на клавиатуре возимело свое действие, НО я лично знаю 5-ку человеков которым просто лень выключать и их компы работают круглосуточно. К тому что экономить на бумаге, и считать кто сколько напечатал это бред (т.к. даже туалетная бумага стоит дороже :) ). К тому что вешать графики траффика и "осмеивать публично" попахивает совком. Не нужно закрывать канцелярские принадлежности от общего доступа. Я еще застал время когда 3 или 4 этих несчастных шкафчика были без замочков... и мне очень нравилось такое поведение компании.

Я люблю Селению.

Да. Влюбился во второй раз как раз после собеседования в другой, но украинской и не-девелоперской компании. Время от времени нужно переоценивать что ты имеешь, чтобы обновить "чувства" и понимание настоящего.

Спустя полтора года работы я стал раздражительным. Бесило все и вся: и менеджеры, которые нравились до этого (как выполняющие свою работу с необходимым уровнем качества и в нужный срок) и люди, окружающие меня. В голове была одна мысль "валить" нужно. Чего хотелось? Перейти на другую платформу - .NET. Можно было бы сменить отдел, но, слухи о тамошних менеждерах не способствовали позитивному решению. Случайно знакомый спросил "не хочу ли я поменять работу". К сожалению моему, на то же что я делал и что меня, вероятно и бесило, но ЗП, предлагаемая им (как я тогда думал) очень сильно и сразу повлияла на "приевшийся язык" который внезапно приобрел новые уникальные и любимые черты :).

Первое собеседование.
Встретил меня высокий мужчина 40 лет, прямо у входа в офис, поздоровался, вытянул пачку сигарет (я еще удивился что не предложил мне), достал сигарету, закурил, и начал разговор. Это все еще на улице, я не придираюсь, но это мне показалось странным. В общих чертах разговор таков:

"Мы большая и успешная компания (KIS: да, большая и успешная, но в торговли), у нас есть решение, которое нам год или более (KIS: точно не припомню) разрабытывала одна девелоперская компания, но нам надоело ждать и мы решили сами все сделать. У нас есть несколько человек (KIS: как оказалось их двое), которые успешно все делают, но нам не хватает рук и мозгов."

После этого мы прошли в кабинет. Митинг рума не было :(. Рядом сидел еще один дяденька в костюмчике и что то разговаривал в телефон. Я сидел и думал "а что же мне ответить когда спросят сколько ты хочешь?" как то неудобно при дяде на костюме ответить $2000. К счастью моему дядя вышел. Разговор пошел веселее. В русле, что знаете, что делали, почему меняете работу (KIS: согласитель до чего это умиляет "а что вас не устраивает в вашей предыдущей работе?" или "почему вы решили сменить работу?"), и под конец, сколько вы хотите. Здесь я задумался.

Я знал что $2000 сделают меня счастливым, ясное дело что на короткое время, но все же сделают. Я так же знал что нужно поиграть в тупого умника - спросить "а сколько вы предлагаете?", потому я придумал небольшую подводку к своему ответу. Я немного усложнил свой ответ-вопрос "а что вы предлагаете? соц пакет? страховка? оплачиваемый отпуск? больничный?" на что получил отрицательный ответ, на все вопросы. Я выдержал 20 секундную паузу и ответил: "Учитывая голую ЗП я рассчитваю на 1.8 на испытательный срок и до 2.0 после", на что получил ответ "ну 1.8 это нормально, а вот 2.0 это рановато". На этом и сошлись.

После я пообщался еще с главным девелопером, очень приятным и умным парнем 25-28 лет. Я ответил на все вопросы, за исключением одного каверзного, но они неизбежны в любом собеседовании. Как мне показалось - я прошел собеседование. Но не тут то было! Товарисч 40 лет предложил еще митинг с директором компании (вот здесь я вспомнил истории знакомых о их собеседованиях в уже их компаниях с их же директорами, но последние все таки были связаны с разработкой, а данный человек нет), и я конечно же согласился.

Второе собеседование.
Собеседование с директором произошло через неделю. Директор оказался высоким, крепким дядей с недюжинной силой в руках и уверенным, каким-то немного пронзительным взглядом. Разговор опять же начался как и предыдущий "а что вы хотите? ваши цели? чего хотите добиться?".

Как же мне дороги до слез такие вопросы, вот здесь, именно в этом месте я понял - я не хочу здесь работать. Человек, спрашивающий девелопера (которому в большинстве своем, по крайней мере мне, нужно: удобное рабочее место, хороший комп, и хорошая ЗП) "чего вы хотите добиться?" заставляет задуматься - и ответить "Э ... это самое.. кхм.. ну я хотел бы стать супер игроком в контр!". Ну неужели это сложно, сложно понять, что вопросы для менеджеров по продажам не подходят для нормальных программистов... Сказать правду? "Я хочу немного работать, много получать, и чтобы мне ничего за это не было." Не поймут. Впрочем и не нужно. Я не смог вразумительно ответить, чего же я хочу. Я знал что мой ответ не понравится директору. У него видимо было четкое правило выведения scores для хорошего менеджера основываясь на ответах по определенным вопросам. В общем, к концу достаточно напряженной беседы договорились что я сделаю тестовое задание, чтобы они могли оценить всю глубину моих глубин. Задание я получил "быстро", через неделю. Оно оказалось средним по сложности, но я его не сделал. Я отказался от этой возможности работать на столь успешную компанию еще когда садился в метро.

Какие позитивные выводы я сделал? Я люблю Селению. Действительно. Это второе собеседование, и второй раз я влюбляюсь в Селению.

Да, у меня меньше ЗП.
НО:

• есть соцпакет (KIS: да, я умею считать что + $300-$400 в месяц перекроют годичную страховку)
  
• у меня удобное рабочее место;
  
• два монитора, вместо одного, что был и в первой и второй компании, где я проходил собеседования
• бесплатный чай-кофе (KIS: я всего лишь 3 раза за день пью либо чай либо кофе), чего в последней компании не было и нужно было покупать самому (KIS: бред, экономить нужно не в этом месте)
• в Селении все описанно, есть свой фреймворк - приятно, черт возьми!