Критика

Похоже что я задел чуткие фибры души какого то ПМ-а (но я его понимаю).
Уважаемый аноним, я не такое га..но как вам показалось. Да, вероятно нужно быть обьективнее, но ваша критика (конструктивная) не совсем к месту. Я указал что пост Первые комментарии! является копипейстом комментария другого анонима. И только с частью из упоминаемого я лично согласен.

Если взять за основу 13 пунктов то я согласен/НЕ согласен:

1. Согласен с первым анонимом что PD в том виде в каком он есть - это смешно. Идея прекрасная, а реализация не удалась. Вот если бы честно сказали что все по бюджету - тогда вопросов нет.

2. Проекты? Нормальные. Может быть с самого начала человек и не знает куда попал, но если он работает больше 6 мес значит ему нравится. Скучными они, вероятно станут через 2-3 года работы, но это как кому повезет.

3. Согласен, что есть менеджеры, занимающие не свое место, впрочем это же относится и к девелоперам и тестировщикам.

4. "Куча мест, куда нужно постить свои часы и трекать воркфлоу." - не согласен, меня устраивает. Я понимаю что необходимо как-то трекать время, много ли мало ли софта для этого нужно - другой вопрос.

5. Кетеринг. Плохой. Но я его ем. Потому что я ленивый и готовить каждый вечер на след. день себе еду для меня тяжело. Мне из кетеринга не нравятся в основном салаты - странные они.

6. Страховка. Полностью согласен. Лечат от поноса и насморка. О зубах и речи не может быть.

7. Кондиционер - пофиксили баг. Я даже заболел от него.

8. Задержки ЗП меня не волнуют (и да - задержки не столь часты как написал первый аноним). У меня всегда остаются деньги с предыдущей ЗП.

9. Тесный офис?. Не согласен. Он просто очень большой. Вот и все.

10. Субботники? Я не принимаю участия в них.

11. Ограничение интернета? Те сайты что мне нужны всегда открыты. И да, я согласен с анонимом-критиком что "вообще-то ты пришел работать, за что тебе платят деньги".
Можно даже больше ограничить.

12. Надписи на дверях в туалете. Я уже писал об этом.

13. Коллектив - прекрасный. И это я говорю не только о своем дивижине.

А теперь предложение анониму-критику.
Не нужно напрягаццо ув. аноним-критик. Если вам нравится работать и все устраивает - прекрасно. Если вы решили сыграть в рыцаря и защищать свое болото - создайте свой блог, скорее всего это будет антипод моего. Можем повоевать. Было бы интересно, и не только мне. Я понимаю ваше возмущение что о хорошем не пишут (а я тут даже ненормативную лексику использую), но вы можете быть первым евангелистом-селенийцем.

Первые комментарии! Я прочитан!!

Хочу отметить комент на пост Я люблю Селению и перепечать его:
Просьба к читателям, по возможности подписывайтесь никами, различать удобнее.
Ниже комент анонима :). Подал много тем для постов. Первый пункт - ну просто в яблочко!

Я не люблю:
1. PD - бестолковый перфоманс диалог, который нужно заполнять копи пейстами, и типа по его результатам подымается зп. Хотя на самом деле, все по бюджету!

2. В основном скучные проекты... Много мержинга в последнее время и всяких апгрейдов.

3. Много бестолковых менеджеров, которые занимают не свое место и демотивируют свою команду.

4. Куча мест, куда нужно постить свои часы и трекать воркфлоу.

5. Плохой кетеринг.

6. Страховка, очень экономная: лечат от поноса и насморка. На зубы только 1000 грн. на год.

7. Постоянные проблемы с кондиционером.

8. Задержки выплаты зп. Можно получить зп в 10-х числах.

9. Тесный офис.. Много народу.

10. Субботники, идеи которых, могли родится в больном воображении: футбол, клуб "знатоков", страусиная ферма, футбол в Житомире, еще раз футбол...
П.С. Я не против футбола и фанатов. Просто я и большинство работников от этой идеи не в восторге. Насколько, я понимаю, такие мероприятия должны мотивировать сотрудников, а не наоборот.

11. Ограничение интернета.

12. Надписи на дверях туалетов, про свет!

13. А коллектив мне нравится!

Будет ли Celenia компенсировать разницу курса доллара?

НЕТ. НЕТ. НЕТ. Разве не ясно с первого слова?

Ниже ответ на животрепещущий вопрос.
"Почему мы должны что либо компенсировать? Компания также терпит убытки!" - вот это вызывает дичайшее раздражение с последующим желанием выругаццо. Итак, сколько Celenia потеряла? Возьмем к примеру ЗП в $1000 - когда 3-4 месяца назад человек пришел бы в Celenia он получал 5000 гривен, сейчас это будет 4600 гривен. Только не нужно рассказывать о курсе обмена НАЦБАНКА, т.к. даже при ставке 4.85, продажа доллара проходит по межбанковскому курсу = 4.6 !!! Не надо упоминать что мы раньше получали из за игры курсов дополнительный доход и СЕЙЧАС наступило именно то время чтобы "помочь" компании.. То что мы получали раньше как дополнительный, не скрою, приятный доход - это не должно волновать Celenia. Никто не просил финансовых менеджеров организовывать выплаты ЗП через такую мудреную систему, а если уж и решили организовать - необходимо отвечать за свой неудачный solution.

Вернемся к расчетам. Да, ксати, не надо рассказывать о инфляции мне. Я как бы не дворником работаю, кой чего секу (ударение на "у").
Итого, 3-4 месяца назад на $1000 можно было купить, предположим 1000 банок пива по 5 грн/банка. Сейчас же 4700 делим на сколько думаете? На 5? - НЕТ. НЕТ. НЕТ. Не на 5, а на 6! Вспомним как нам тяжело и припомним инфляцию. Что же выходит? 4600/6 = 766 банок пива. Пива выйдет выпить на 234 банки пиво/месяц МЕНЬШЕ!

Небольшое отступление от топика.
На 80% кастомерами являются европейские страны.... а что же у них за деньги? Ах.. да.. Точно, ЭВРО... Не доллар, из за которого мы теряем деньги.... А что же у нас было с эвро?

Посчитаем исчо немного.
Возьмем доход от проекта на котором работают 3-4 человека. Возьмем с потолка 20 000 эвро - вру, это не совсем "потолок" это как бы мягко выразится - "пол", потолка я не знаю. Раньше (3-4 месяца назад) эвро был по 7.4 гривны, сегодня он также в пределах 7.35-7.4 гривны за эвро.

Кросс курс 3 месяца назад был 7.4/5 = 1.48, т.е. 20 000 эвро = 20 000 * 1.48 = $29 600.

Кросс курс сейчас 7.4/4.7 = 1.57, т.е. 20 000 эвро = 20 000 * 1.57 = $31 489.

Т.к. ЗП в баксах то.. в общем, я думаю что доходчиво обьяснил, что гривна тут и близко не ходила и трогать гривну не нужно.

Celenia в долларах заработала БОЛЬШЕ, потом заплатила ЗП своим сотрудникам, а то что последние потеряли на укреплении гривны - это Celenia не интересует.

Celenia academy

Перепечатывается без разрешения автора :). К сожалению, блог где этот пост изначально был опубликован - удален. Позволю себе копипейст из Yandex

Celenia Academy - это простой инструмент вливания рабочей силы/человеко часов в компанию огромными порциями (от 15 до 30 человек) раз в полгода. Это уберегает компанию от беспокойства не думать:

• кто же будет работать, когда уволится ведущий специалист (или просто специалист со стажем), его можно заменить 2-3 "обычными" академиками, хотя это далеко не так
• о повышении зарплаты тем кто сообщил об уходе (многие уходят именно из-за неудовлетворительного уровня последней); хочешь уходить - уходи :)

Обучение в академии.
Обучение длится около 5 месяцев. График учебы зависит от проф. направленности групп и количества человек в группе, но это не интенсивное обучение, не каждый день, в среднем выходит через неделю. По окончанию сдаются профильные тесты - своеобразный экзамен. В случае успешной сдачи - студента-академика берут на работу. Ленивый и простой способ попасть в Celenia. Интересный момент, в обьявлении на набор в академию указано

"a good grasp of technical English - English fluency at an intermediate level"

что есть полным несоответствием действительности. Главное наглость и желание просто говорить, пусть даже и плохо. Из 30 академиков указанный intermediate level имеет 15% человек.

***********************
А вот это уже от меня.

Сколько получает "академик"? Первые наборы стартовали с $600, самый последний по словам самих же академиков $750. Много ли мало это? Для студента (а академики в большинстве это студенты)- более чем достаточно. Если вспомнить мою молодость то я "жил" и на $200 в месяц ...